أعلنت وكالة العمل النمساوية (AMS) أنها ستعيد تشكيل نظام التوظيف بالكامل من خلال استخدام أداة جديدة تسمى “مطابقة المهارات”، حيث ستركز على مهارات وقدرات الباحثين عن عمل بدلاً من العناوين المهنية.
وأوضحت الوكالة أن النظام الجديد سيعتمد على نفس الآليات التي تستخدمها منصات المواعدة، حيث سيطابق بين المعلومات حول المهارات المطلوبة للوظيفة من جهة، والمهارات التي يمتلكها الباحثون عن عمل من جهة أخرى.
وقال رئيس الوكالة، يوهانس كوبف، إن التغيير يهدف إلى التعامل مع تعقيدات سوق العمل المتزايدة، حيث تظهر مهن جديدة باستمرار وتتطلب المزيد من التخصص، واصفًا التغيير الجديد بأنه “أكبر إنجاز منذ 25 عامًا”.
وقدم كوبف مثالًا على كيفية عمل النظام الجديد، حيث قال إن صاحب عمل كان يبحث عن موظف، لديه تدريب فني في مجال الهندسة الميكانيكية أو الهندسة الصناعية مع خبرة ومعرفة جيدة في التصميم باستخدام الكومبيوتر (CAD) ومعرفة ببرامج الحساب التحليلي، ولم تجد البحث التقليدي أي نتائج، لكن باستخدام نظام “مطابقة المهارات”، تم العثور على عدة مرشحين بنسبة تطابق زاد عن 80٪، بحسب صحيفة “كورير”.
ويشار إلى أنه تم إطلاق نظام “المطابقة بين المهارات” في عام 2023، وسيتم تعميمه على جميع مكاتب AMS في النمسا ابتداءً من يناير 2024.
