وافقت الأطراف المشاركة في الجولة الثالثة والأخيرة من المفاوضات بشأن اتفاقية العمل الجماعية بين اتحاد الشركات الاجتماعية والصحية النمساوية (SWÖ) والنقابات العمالية (GPA) و (Vida)، ليلة الاثنين، على زيادة الأجور بنسبة 9.2٪ للعمال في القطاع الاجتماعي والصحّي.
ويأتي هذا الاتفاق بعد مفاوضات استمرت لعدة أشهر، وواجهت خلالها النقابات العمالية صعوبات في إقناع اتحاد SWÖ بزيادة الأجور بما يكفي لمواكبة التضخم.
وتعليقًا على الاتفاق، قالت إيفا شيرتز، الممثلة عن اتحاد العمال GPA، “بهذا الاتفاق يتم تخفيف عبء العاملين ماليًا، على سبيل المثال، تكسب الآن عاملة اجتماعية لديها 10 سنوات من الخدمة شهريًا أكثر من 300 يورو بدوام كامل، وتخفف الزيادات في الأجور مخاوف العديد من العمال الذين يجدون صعوبة في تحمل تكاليف المعيشة، وتساعد في امتصاص التضخم”.
ومن جانبها، قالت مايكايلا غوغلبيرغ، الممثلة عن رابطة العمال vida، “كان هذا الاتفاق ممكنًا فقط من خلال العمل الجماعي. نشكر جميع العمال الذين شاركوا في الاجتماعات وزادوا الضغط على المفاوضين. نحن فخورون بتحقيق هذا الاتفاق العادل”، نقلًا عن صحيفة “هويته”.
وستدخل التغييرات في عقد العمل الجماعي في قطاع الخدمات الصحية والاجتماعية حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير 2024، ويشمل ذلك 130000 عامل في أكثر من 100 مهنة مختلفة.
