كشف تقرير صادر عن نقابة العمال في فيينا (AK Wien) عن ارتفاع ملحوظ في حالات التحرش الجنسي في أماكن العمل خلال السنتين الماضيتين.
حيث سجلت النقابة ما يقرب من 100 استشارة شخصية حول التحرش الجنسي في مكان العمل منذ نوفمبر 2022، مقارنة بـ 56 استشارة فقط عن العام الذي سبقه.
وتشير الإحصاءات النمساوية إلى أن أكثر من ربع الموظفين (27٪)، يتعرضون للتحرش الجنسي في مكان العمل، وتزيد هذه النسبة بشكل ملحوظ في قطاعات معينة مثل التجارة والرعاية والسياحة.
وعادةً ما تكون النساء الشابات، خاصة المتدربات والمبتدئات، أكثر الفئات تأثرًا بالتحرش الجنسي في مكان العمل.
وتجسد حادثة محددة هذا الاتجاه، حيث تعرضت مراهقة كانت تتعلم مهنة تصفيف الشعر للتحرش الجنسي من قبل زوج مديرتها، رغم محاولاتها لتجنب التحرش، ما اضطرت أخيرًا للجوء إلى الشرطة ونقابة العمال للإبلاغ عن الواقعة، وحصلت الفتاة بموجب القانون على تعويض قدره 2000 يورو.
وقد دعمت النقابة العمالية في النمسا 20 ضحية خلال العامين الماضيين بتمثيل قانوني مجاني أمام المحكمة، وكما تم التوصل إلى تسوية في معظم الحالات.
وتنص قوانين المساواة في المعاملة (GlBG) في النمسا على أن أرباب العمل مسؤولون عن ضمان الامتثال لحظر التحرش الجنسي في مكان العمل، ويمكن للضحايا مقاضاة المعتدين وأرباب العمل للحصول على تعويض يبدأ من 1000 يورو على الأقل.
